作者: 蘇成華 來源: 菏澤日報 發表時間： 2025-07-14 09:41
市委《關于提升干部隊伍能力作風的20條意見》印發以來，巨野縣田橋鎮積極響應，構建“333”的干部培養體系，即：“三學提理論、三練提能力、三敢提擔當”，推動干部隊伍在鄉村振興、項目攻堅等一線展現新擔當新作為，為鎮域經濟社會發展注入強勁動能。
理論武裝強根基，擰緊思想“總開關”。通過黨委理論學習中心組領學、每周四“充電蓄能日”集中學、黨支部“三會一課”深入學的三級聯動機制，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，不斷夯實堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想根基；創新開展“理論+實踐”雙軌教學，打造“田間課堂”特色品牌，邀請農業專家、“土專家”、“田秀才”、致富帶頭人等開展專題授課，著力破解干部“不知農時、不明農情、不察農需”等突出問題；注重運用學習強國、燈塔黨建在線、干部網絡學院、黨員學習群等平臺滿足干部多場景學習需求，有效盤活了“碎片化”時間，確保理論學習不掉線。
實戰淬煉增本領，打造攻堅“先鋒隊”。“田間地頭”是黨群連心的“催化劑”，在農忙勞作期間，干部全部下沉到“田間地頭”，與群眾同勞動、共流汗，在拉家常、話發展中，真正做到“腳下有泥，心中有底”，深入了解群眾的所思所想所盼，現場收集并解決各類問題；有意識地把年輕干部安排到農業生產、信訪維穩、防汛防火、應急處突等艱苦環境或重要崗位上進行歷練，解決復雜問題和應變能力得到了明顯提升；組建“項目攻堅專班”，推行“店小二”式服務機制，為所有在建項目、“四上”企業配備一名科級干部，負責幫助企業解決從立項到落地、投產過程中的審批手續和困難問題。在服務項目的同時，還在各類項目觀摩、參觀學習活動中化身現場講解員推介項目，持續鍛煉干部“開口能講”的能力。
機制創新添活力，樹牢擔當“風向標”。對在急難險重任務中表現突出的干部優先提拔使用、評先樹優，對于貫徹執行不力、消極怠工、推諉扯皮的“躺平式干部”堅決亮劍，及時提醒談話，按照規定取消評先樹優資格；實施“育苗工程”導師幫帶制，為32名年輕干部配備項目攻堅、矛盾調解等領域的“實戰導師”，護航年輕干部快速成長成才；建立“容錯糾錯+澄清正名”雙機制，對在改革創新中出現偏差但勤勉盡責的干部予以免責，為受到不實舉報的干部公開澄清，不讓流汗者流淚、干事者心寒，最大限度地為敢擔當、敢創新的干部卸下包袱、打消顧慮，提促干部工作干勁和攻堅魄力。
記者 蘇成華 通訊員 王經濤 王利鵬
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